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こんにちは、マイナンバープロジェクト事務局です。


今回、マイナンバーとは少し違う内容をお届け致します。

12月から、

企業による従業員へのメンタルチェック制度が義務化されました。



ストレスチェックとは？
「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレス がどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が50人以上いる事業所では、2015 年12 月から、毎年１回、この検査を全 ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。

※契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は義務の対象外です。


何のために？
労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接 を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」など のメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。


何をするの？
2015 年12 月１日から2016 年11 月30 日までの間に、全ての労働者に対して1 回目のストレスチェックを実施しましょう。


職場でのストレス原因1位は？
職場の人間関係。
人とのコミュニケーションに問題を抱えている人が多いという結果になっています。
また、仕事や職場での不安、悩み、ストレスを感じている人が半数以上にものぼっています。
※平成24年労働者健康状況調査


厚生労働省からこのようなサイトも提供されています。


5分でできる職場のストレスチェック｜http://kokoro.mhlw.go.jp/check/




ストレスチェック制度　詳しくお知りになりたい方はこちらへ


こころの耳｜http://kokoro.mhlw.go.jp/

PDF資料｜http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf



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