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こんにちは、社内コンサルタント事務局です。


皆さんは、

企業に女性登用を促す新たな法律

「女性活躍推進法」

というものをご存じでしょうか？


厚生労働省－女性活躍推進法特集ページ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html


2015年8月に成立したものですが、

従業員301人以上の企業は、

2016年4月1日までに女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられ、

300人以下は努力義務が課せられるというもの。





この法律の要諦は、

各企業の「女性活躍の見える化」だそうです。


状況を把握するための必須項目は、

（1）女性採用比率
（2）勤続年数の男女差
（3）労働時間の状況
（4）女性管理職比率


行動計画の必須項目は、

（1）目標（数値目標）
（2）取組内容
（3）実施時期
（4）計画期間


策定した行動計画は、

行政機関（各労働局）に届け、

さらにホームページなどで外部に公表することが義務づけられます。

行動計画のほかに、

女性の活躍に関する情報も公表します。

民間企業だけでなく、

国や地方公共団体にも同じように義務が課されるそうです。


ですが、

この法律には罰則規定がないため、

実効性を危ぶむ声もあるそうなのですが・・・。



今後は、

男性だから・・・とか、

女性だから・・・、

と言った性別による判断ではなく、

個人個人の能力によって

適材適所判断されてくるのだと思います。

競争心も必要でしょうが、

”助け合い”や”協力”というものが、

より必要なのではないかと思います。



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